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天津醫(yī)院招聘

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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
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招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
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招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
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招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
銷(xiāo)售總監(jiān) 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助公司制訂營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和年度銷(xiāo)售目標(biāo),定期完成月、季、年度各階段銷(xiāo)售任務(wù)。2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建... 詳細(xì)信息..
藥師/士 北京金華骨專(zhuān)科醫(yī)院 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1、負(fù)責(zé)門(mén)診藥房的基礎(chǔ)管理工作; 2、依據(jù)國(guó)家、地方的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合門(mén)診部實(shí)際情況,配合負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
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招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
大區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)轄區(qū)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷(xiāo)售指標(biāo)按月、季、年度進(jìn)行分解,并協(xié)助省區(qū)經(jīng)理按時(shí)完成... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
器械維護(hù)技術(shù)人員 北京金華骨專(zhuān)科醫(yī)院 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1. 大專(zhuān)及以上機(jī)械、電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷;2. 熱愛(ài)本職工作,為人踏實(shí)穩(wěn)重,吃苦耐勞,工作認(rèn)真仔細(xì),具有... 詳細(xì)信息..
省區(qū)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)管轄省區(qū)的銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行月、季、年度分解并按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù),提高產(chǎn)品在管轄區(qū)域的醫(yī)院占有率... 詳細(xì)信息..
藥師/士 北京金華骨專(zhuān)科醫(yī)院 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1、負(fù)責(zé)門(mén)診藥房的基礎(chǔ)管理工作; 2、依據(jù)國(guó)家、地方的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合門(mén)診部實(shí)際情況,配合負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
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